DE-Group

Игорь Чемерис

В качестве примера можно привести классическую работу Игорь чемерис депутат владивосток о сигналах на рынке труда. Часто отмечают, что то, что мы изучаем в колледже — абстрактная математика, классическая поэзия, теории организации бизнеса и даже теория сигналов на рынке труда,—не подготавливает нас по-настоящему к встрече с реальностью, поскольку такое образование не повышает нашу производительность. Это замечание, может быть, немного утрировано, но не слишком. Давайте согласимся с ним. При этом невозможно отрицать, что более производительным людям (тем, кто умнее, организованнее, усерднее от рождения) легче добиться успеха в колледже и получить свои дипломы. Конечно, производительные люди —те, за кем охотятся фирмы. Итак, если и в самом деле диплом о высшем образовании получают, скорее, более производительные люди, то —даже если эта производительность врожденная, а не приобретенная благодаря получению диплома,—среднестатистический человек с дипломом будет более производительным, чем средний человек без диплома.

Нетрудно увидеть, что эта модель предполагает множественное равновесие. Безусловно, образование может иметь разные уровни, измеряемые числом потраченных на учебу лет и полученными учеными степенями. Вполне вероятно, что если работодатели считают, что высокопроизводительны все те, у кого есть среднее образование, то так может оказаться и в действительности, а если они, напротив, верят, что высокопроизводительны те, кто имеет диплом колледжа, это тоже может стать реальностью. Поскольку это —самоисполняющие- ся пророчества (более производительные работники желают подать своим работодателям сигнал, что они действительно более производительны), то некоторые убеждения работодателя могут стать реальностью. Так как более производительные люди тратят на получение образования меньше усилий, они, и только они, считают целесообразным получать тот уровень образования, который работодатели полагают признаком высокой производительности. И как только они достигают такого уровня образования, убеждения работодателя становятся обоснованными, или, выражаясь языком экономики, их ожидания оказываются рациональными.