Мельницы тонкого помола
07.05.2016Эксперимент, поскольку он был проведен предельно корректно, неопровержимо устанавливает тот факт, что в США чернокожие сталкиваются с дискриминацией на рынке труда. Авторы указывают, что поскольку работодатели при выборе сотрудников принимают во внимание расовый фактор, речь идет о дискриминации, как ее определяют соответствующие законы. К сходным результатам пришла Зара Сиддик (Siddique, 2008), которая произвела аналогичные исследования в Индии, разослав резюме с типичными кастовыми именами. Она обнаружила, что кандидатам из более высокой касты необходимо разослать 6,2 резюме, чтобы получить одно приглашение на собеседование, тогда как кандидатам из низших каст для того же результата требуется 7,4 резюме. Я, однако, постараюсь показать далее, что такая разница в количестве приглашений может иметь место, даже если работодателям каста и раса сами по себе безразличны.
Другое эмпирическое исследование, вызвавшее интерес общественности, провел Ричард Сандер (Sander, 2006), показавший, что мельницы тонкого помола не испытывают затруднений при получении низших должностей в престижных юридических фирмах, но партнерами в этих фирмах они становятся крайне редко. Карьере чернокожих, судя по всему, мешает пресловутый «стеклянный потолок». Сам Сандер объяснил этот поразительный эмпирический факт тем, что фирмы используют при приеме на работу чернокожих политику положительной дискриминации, так что средний уровень чернокожих, получающих эти места, низок, и это находит свое отражение в их неспособности занять достаточно высокую позицию и в том, что их карьера, как правило, оказывается неудачной в долгосрочной перспективе.